Modificarea unilaterala a contractului de munca. Raporturi juridice de legislatia muncii sau comerciale.

Modificarea unilaterala a contractului de munca. Raporturi juridice de legislatia muncii sau comerciale Prin cererea formulata si inregistrata la Tribunalul Galati sub nr. 2197/08.08.2005, contestatoarea Iacob Valentina a solicitat in contradictoriu cu intimata SC TERMOSERV SA Galati constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere emisa de intimata si reintegrarea in functia avuta anterior.
Prin sentinta civila nr. 1376/29.09.2005 Tribunalul Galati a respins ca nefondata contestatia formulata de contestatoare.
Instanta de fond a retinut ca intre contestatoare si intimata a existat un raport juridic cu un continut mixt: pe de o parte un raport juridic de munca in baza contractului de munca in functie de baza de economist si un raport juridic comercial intemeiat pe mandatul comercial incredintat de conducerea intimatei prin numirea contestatoarei in functia de conducere de director economic.
A mai retinut instanta de fond ca masura dispusa de intimata prin decizia nr. 77/11.07.2005 nu constituie o modificare unilaterala a contractului individual de munca deoarece ca urmare a revocarii din functia de director executiv, contestatoarea urmeaza sa isi desfasoare activitatea in cadrul unitatii intimate in functia de baza inscrisa in contractul individual de munca, respectiv cea de economist.
Impotriva acestei hotarari a declarat recurs contestatoarea Iacob Valentina, considerand-o nelegala.
Instanta de recurs a modificat hotararea instantei de fond retinand ca recurenta a fost angajata in functia de director economic facand parte din directorii executivi ai societatii si, prin urmare, raporturile juridice dintre directorul executiv si societatr sunt raporturi juridice de munca reglementate de legislatia muncii, ei fiind functionari ai societatii.
Potrivit art. 152 alin. 3 din Legea 31/1990 directorii executivi ai societatii- - functionari ai acesteia sunt raspunzatori fata de societate pentru neindeplinirea indatoririlor lor, conform art. 148 din aceeasi lege conform normelor de mandat
- dar numai cu privire la raspunderea patrimoniala pentru producerea de pagube societatii.
Raspunderea disciplinara a directorilor executivi sau orice alte masuri s-ar lua impotriva acestora in afara de raspunderea patrimoniala pentru pagubele produse, este supusa normelor din legislatia muncii.
De altfel, asa cum corect s-a mentionat in contractul individual de munca incheiat cu recurenta, in ceea ce o priveste sunt aplicabile dispozitiile Codului Muncii si ale Contractului Colectiv de Munca la nivel de societate.
Orice masura de incetare a raporturilor de munca - concediere - , de trecere de pe un post superior pe un post inferior ce se lua fata de contestatorea-recurenta, trebuia sa fie numai respectand normele obligatorii din legislatia muncii.
Masura luata de intimata de trecere a recurentei din functia de director economic in functia de economist constituie o modificare unilaterala a contractului individual de munca, fiind luata cu incalcarea disp. art. 41 al. 1 din Codul Muncii, deci fara acceptul prealabil al recurentei.