CONTRACTE COLECTIVE DE MUNCA. OBLIGATIVITATEA EXECUTARII CLAUZELOR INSCRISE IN ACESTEA
(Decizie nr. 468 din data de 31.08.2005 pronuntata de Curtea de Apel Galati)Prin actiunea civila reclamanta T.S. a solicitat obligarea paratei SC D SA la plata unor drepturi banesti prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate: prime de vacanta, prime de Craciun si prime de Paste pe anii 2001-2003.
Tribunalul a admis actiunea civila a reclamantei si a obligat parata la plata sumei de 9.189.186 lei reprezentand drepturi banesti.
S-a retinut de instanta de fond ca drepturile banesti solicitate: prima de vacanta si primele de Paste si Craciun erau stipulate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ca obligatii ale societatii parate.
Recursul declarat de parata impotriva hotararii instantei de fond a fost respins ca nefondat potrivit disp.art.312 alin.1 C.proc.civ.
Pentru a pronunta aceasta hotarare, s-a retinut de instanta de recurs ca motivul invocat de parata precum ca prima de vacanta, prima de Paste si prima de Craciun prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se acordau ca un stimulent salariatilor numai in cazul in care unitatea avea rezultate financiare bune si ca unitatea nu ar fi avut rezultate financiare bune nu poate fi primita pentru ca nu s-a facut nici o dovada ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ar exista o clauza din care sa rezulte aceasta conditionare.
Pentru aceleasi motive nu a fost primita nici sustinerea paratei recurente precum ca in contractele colective de munca la nivel national pentru anii 2002 - 2003 s-ar prevedea ca primele de vacanta se acorda in functie de posibilitatile economico-financiare ale unitatii si ca aceste clauze nu au fost modificate.
S-a mai retinut de instanta de recurs ca , contractul colectiv de munca constituie legea partilor potrivit art.7 alin.2 din Legea nr.130/1996 si ca potrivit art.30 din aceeasi lege executarea acestora este obligatorie pentru partile contractante, modificarea clauzelor facandu-se numai in conditiile legii.
Tribunalul a admis actiunea civila a reclamantei si a obligat parata la plata sumei de 9.189.186 lei reprezentand drepturi banesti.
S-a retinut de instanta de fond ca drepturile banesti solicitate: prima de vacanta si primele de Paste si Craciun erau stipulate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ca obligatii ale societatii parate.
Recursul declarat de parata impotriva hotararii instantei de fond a fost respins ca nefondat potrivit disp.art.312 alin.1 C.proc.civ.
Pentru a pronunta aceasta hotarare, s-a retinut de instanta de recurs ca motivul invocat de parata precum ca prima de vacanta, prima de Paste si prima de Craciun prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se acordau ca un stimulent salariatilor numai in cazul in care unitatea avea rezultate financiare bune si ca unitatea nu ar fi avut rezultate financiare bune nu poate fi primita pentru ca nu s-a facut nici o dovada ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ar exista o clauza din care sa rezulte aceasta conditionare.
Pentru aceleasi motive nu a fost primita nici sustinerea paratei recurente precum ca in contractele colective de munca la nivel national pentru anii 2002 - 2003 s-ar prevedea ca primele de vacanta se acorda in functie de posibilitatile economico-financiare ale unitatii si ca aceste clauze nu au fost modificate.
S-a mai retinut de instanta de recurs ca , contractul colectiv de munca constituie legea partilor potrivit art.7 alin.2 din Legea nr.130/1996 si ca potrivit art.30 din aceeasi lege executarea acestora este obligatorie pentru partile contractante, modificarea clauzelor facandu-se numai in conditiile legii.
Sursa: Portal.just.ro
Alte spete Contracte de munca
Litigiu privind functionarii publici - Hotarare nr. 56 din data de 18.01.2018ESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 258/LM/2010 din data de 10.12.2010
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 535/LM/2010 din data de 10.12.2010
Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 906/lm/2008 din data de 17.02.2009
Sindicat.Conditiile legale pentru reprezentativitate. - Decizie nr. 976/R/ din data de 28.11.2005
Raspunderea patrimoniala. Prejudiciu creat societatii de catre angajat. Cerere reconventionala. Restituirea garantiei retinuta de angajator. - Sentinta civila nr. 227 din data de 28.02.2012
Contestatie impotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume incasate necuvenit de catre angajatul cu contract individual de munca. - Sentinta civila nr. 566 din data de 02.05.2012
Raspunderea patrimoniala a angajatilor pentru pagubele produse datorita nerespectarii atributiilor de serviciu. - Sentinta civila nr. 1216 din data de 11.10.2011
Raspunderea disciplinara. Reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni. - Sentinta civila nr. 203 din data de 01.03.2010
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 95 din data de 25.01.2011
Obligatii asumate prin act aditional la contractul de munca - Sentinta civila nr. 17 din data de 11.01.2011
Drepturi banesti ce decurg din Contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 419 din data de 15.04.2008
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 979 din data de 19.10.2010
Obligarea angajatului la plata unor despagubiri angajatorului pentru prejudiciul cauzat din vina salariatului - Sentinta civila nr. 94 din data de 01.02.2010
Contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara - Sentinta civila nr. 392 din data de 30.04.2009
Plangere contraventionala - Sentinta civila nr. 1386 din data de 16.12.2010
Violenta psihica. Viciu de consimtamant la incheierea actului aditional la CIM - Decizie nr. 83/AP din data de 03.03.2014
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca - Decizie nr. 240/M din data de 03.03.2014
Litigii de munca – incetarea suspendarii contractului individual de munca, dispuse in temeiul art. 52 alin. 1 lit. b Codul muncii, va genera consecinte diferite in functie de solutia pronuntata prin hotararea judecatoreasca penala definitiva - Decizie nr. 1743/R din data de 02.10.2013
Fisele de evaluare sunt acte administrative ce se bucura de prezumtia legalitatii si veridicitatii in situatia in care au fost emise de o autoritate publica si nu au fost contestate de persoanele indreptatire in termen legal. - Decizie nr. 2076/R din data de 17.04.2013