Efectele constatarii nulitatii contractului, in cazul in care s-ar constata aceasta nulitate, se produc numai pentru viitor, neputand fi anulate prestatiile executate de parti referitoare la plata salariului, prestarea muncii, celelalte drepturi si o...

Efectele constatarii nulitatii contractului, in cazul in care s-ar constata aceasta nulitate, se produc numai pentru viitor, neputand fi anulate prestatiile executate de parti referitoare la plata salariului, prestarea muncii, celelalte drepturi si obligatii, pe durata existentei acestui contract.

art.57 al.2 din Codul muncii
Intrarea in vigoare a unei noi legi  nu duce la nulitatea prevederilor contractuale ale unor acte incheiate in mod valabil sub imperiul legii vechi, cu atat mai mut cu cat, asa cum se stie, legea civila nu retroactiveaza, ci ea dispune numai pentru viitor.
Potrivit disp.art.57 alin.2 din Codul Muncii " efectele constatarii nulitatii contractului, in cazul in care s-ar constata aceasta nulitate, se produc numai pentru viitor, neputand fi anulate prestatiile executate de parti referitoare la plata salariului, prestarea muncii, celelalte drepturi si obligatii, pe durata existentei acestui contract."                               (Decizia  1838/24 noiembrie 2010 a Curtii de Apel Ploiesti - Sectia Litigii de Munca si Asigurari Sociale)

                Prin cererea inregistrata sub pe rolul Tribunalului Buzau, reclamanta   a chemat in judecata pe parata  pentru ca prin hotararea ce se va pronunta sa fie obligata parata sa-i plateasca salariile restante incepand cu data de 01 ianuarie 2010 la zi, in conformitate cu dispozitiile contractului individual de munca inregistrat.
Parata a formulat intampinare, prin care a solicitat instantei  admiterea exceptiei nulitatii clauzei ,J. salariul" punctul 1 din Contractul individual de munca  iar pe fond respingerea actiunii ca neintemeiata.
Prin sentinta nr. 888 pronuntata la data de 30 iunie 2010 Tribunalul Buzau, s-a admis in parte actiunea reclamantei retinandu-se ca desi parata apreciaza drept cauza de nulitate absoluta a clauzei contractuale "J salariul" intrarea in vigoare a noii legi de salarizare, care a avut loc la o data ulterioara incheierii contractului individual de munca al reclamantei, aceasta nu poate constitui o cauza de nulitate, intrucat, cauzele de nulitate se raporteaza la momentul incheierii contractului individual de munca, nu la motive ulterioare.
De asemenea, instanta a mai retinut ca parata nu a reusit sa arate, de altfel, vreo cauza de nulitate care ar fi afectat valabilitatea contractului de munca la incheierea lui, motiv pentru care tribunalul a constatat ca acesta a fost valabil incheiat.      
Impotriva acestei sentinte a declarat recurs parata, criticand-o pentru nelegalitate si netemeinicie, intrucat, in mod eronat, instanta de fond a respins ca neintemeiata, exceptia nulitatii clauzei "J. Salariul" punctul 1 din Contractul individual de munca nr.733/16.07.2009, incheiat intre ANOFM si intimata-reclamanta, invocata de institutia recurenta.
Curtea analizand exceptia nulitatii clauzei "J. Salariul" pct.1 din contractul individual de munca al reclamantei a constatat ca in mod corect instanta de fond a respins-o ca neintemeiata deoarece nulitatea unui act este atrasa de existenta cauzelor de nulitate la momentul incheierii actului si nu de situatii ulterioare, ce nu puteau fi prevazute.
Astfel cum prevede art.10 din Ordonanta de urgenta 1/2010, in conformitate cu prevederile art.30 din Legea-cadru nr.330/2009, la stabilirea salariilor personalului bugetar incepand cu 1 ianuarie 2010, nu vor fi luate in considerare drepturi salariate stabilite prin contractele si acordurile colective si contracte individuale de munca incheiate cu nerespectarea dispozitiilor legale in vigoare la data incheierii lor sau prin acte administrative emise cu incalcarea normelor in  vigoare la data emiterii lor si care exced prevederilor Legii-cadru nr.330/2009.
Intrarea in vigoare a noii legi de salarizare nu poate atrage nulitatea clauzei j din contractul individual de munca al reclamantei.
Mai mult in art.57 al.2 din Codul muncii arata ca efectele constatarii nulitatii contractului, in cazul in care s-ar constata aceasta nulitate, se produc numai pentru viitor, neputand fi anulate prestatiile executate de parti referitoare la plata salariului, prestarea muncii, celelalte drepturi si obligatii, pe durata existentei acestui contract.
Intre reclamanta si recurenta parata au fost stabilite raporturi juridice la data de 16.07.2009, data la care Legea nr.330/2009 nu exista, astfel incat, corect a constatat tribunalul ca nu se poate retine ca salariul platit in baza clauzei j din contractul de munca contravine unui act normativ ulterior, care a fost publicat in MO la data de 01.01.2010 si care nu exista in anul 2009.
Recurenta nu a probat existenta unei cauze de nulitate care ar fi afectat valabilitatea contractului de munca la incheierea lui, motiv pentru care corect tribunalul a constatat ca acesta a fost valabil incheiat. De fapt, in baza acestui contract, reclamanta a fost si remunerata pana la data de 01.01.2010, fara ca cineva sa invoce nulitatea prevederilor contractuale.
Intrarea in vigoare a unei noi legi  nu duce la nulitatea prevederilor contractuale ale unor acte incheiate in mod valabil sub imperiul legii vechi, cu atat mai mut cu cat, asa cum se stie, legea civila nu retroactiveaza, ci ea dispune numai pentru viitor.
Curtea a constatat ca instanta de fond a facut o corecta aplicare si interpretare a legislatiei aplicabile in cauza.
Fata de aceste considerente, Curtea, vazand si disp. art. 3041 si 312 alin.1 C.pr.civ., a respins recursul ca nefondat.