Indemnizatii de concediere pentru salariatii din SC Petrom SA. Aplicabilitatea disp.art.50 din CCM si pct.4 din Planul Social.

Indemnizatii de concediere pentru salariatii din SC Petrom SA. Aplicabilitatea disp.art.50 din CCM si pct.4 din Planul Social.
In ipoteza concedierilor colective a salariatilor din SC Petrom SA dispozitiile  pct.4 din Planul Social nu se completeaza cu cele ale art. 50 (1) din CCM,aplicabil doar in cazul concedierilor individuale din motive ce nu tin de persoana salariatului.
                  (decizia nr.316/18.02.2009-Curtea de Apel Ploiesti)
Reclamantul P.G.G.  a chemat in judecata pe parata SC P. SA Bucuresti, solicitand instantei ca prin sentinta ce se va pronunta sa fie obligata parata la plata sumei de cate 9619 lei net, reprezentand diferenta dintre despagubirile ce trebuiau acordate cu ocazia concedierilor si cele primite .  
In motivarea actiunii, reclamantul a aratat ca a fost salariatul SC P. incepand cu anul 1990 pana in anul 2006, iar prin decizia nr. 156 s-a dispus incetarea CIM conform prevederilor CCM pe anul 2007, Planului Social si celor din decizia de concediere, urmand sa primeasca o indemnizatie de concediere echivalenta cu 15 salarii medii brute pe unitate, o indemnizatie de preaviz peste 10 ani vechime si compensarea concediului de odihna neefectuat in suma de 32249 net RON, primind 25200 lei net.
SC P. SA Bucuresti a solicitat respingerea actiunii ca neintemeiata, sustinand ca  prin amendamentul din 13.09.2006 s-a prevazut expres ca vointa partilor a fost de a inlocui pachetul financiar din art.50 al.1 din CCM cu cel din Planul Social pct.4.
Tribunalul Prahova prin sentinta civila nr. 2449 din 29 septembrie 2008 a respins ca neintemeiata actiunea formulata.
Pentru a pronunta  aceasta sentinta instanta de  fond  a retinut reclamantul a beneficiat de indemnizatiile pretinse la data de 04.04.2007, nefiind indreptatit si la plata diferentei de 7729 lei net, deoarece dispozitiile Planului Social reprezinta anexa la CCM, o reglementare legala favorabila salariatilor, inlocuind dispozitiile legale prev. de art.8 al.4 din legea 130/2006 potrivit carora clauzele CCM privind drepturile salariatilor au caracter minimal.
Impotriva  acestei sentinte a declarat recurs reclamantul P.G.G., sustinand ca din considerentele ei nu reiese care este motivul pentru care cererea sa a fost apreciata ca neintemeiata,reiterand cele consemnate in cererea de chemare in judecata.
Curtea de Apel Ploiesti, prin decizia nr.316/18.02.2009,a respins ca nefondat recursul pe considerentul ca din interpretarea disp. art. 50 din CCM reiese fara putinta de tagada ca indemnizatia minima de concediere de care face vorbire alin. 1 se plateste de catre angajator la concedierea individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatului,pe cand indemnizatiile prevazute la pct.4 din Planul Social ,de care face vorbire alin. 4 din art.50 din CCM ,se achita angajatilor in ipoteza diferita a concedierilor colective, ipoteza reglementata de alin.2 si urmatoarele din acelasi articol. In consecinta,e evident ca in ipoteza concedierilor colective disp. pct.4 din Planul Social nu se completeaza cu cele ale art. 50 (1) din CCM.