Incetarea contractului individual de munca in temeiul acordului partilor

      Prin cererea inregistrata la Tribunalul Botosani Sectia civila sub nr.4778/40/2009 reclamantul P. I. a chemat in judecata parata E solicitand ca prin hotararea ce va fi pronuntata sa fie obligata aceasta sa-i plateasca indemnizatia pentru concediu de boala pentru intervalul 01.01.2009 - 21.03.2009, sa fie obligata sa-i inscrie in carnetul de munca ca data de incetare a activitatii 21.03.2009, sumele datorate sa fie actualizate in raport cu indicele de inflatie, cu cheltuieli de judecata.
      A aratat ca, in fapt a fost angajat cu contract individual de munca de catre parata iar la 01.10.2007 a fost detasat la Iasi initial pentru 3 luni si apoi pana la 31.12.2009. La 09.09.2008 a solicitat incetarea contractului de munca prin acordul partilor, incepand cu 30.09.2009 si initial a primit acceptul sefului de departament dar cu data de 01.11.2009. Seful ierarhic superior sefului de departament a refuzat sa aprobe aceasta cerere. La inceputul lunii decembrie 2009 i s-a adus la cunostinta ca raporturile de munca vor inceta cu 01.01.2009 dar nu a primit nici o decizie referitoare la incetarea contractului de munca.
      La 20.12.2009 a intrat in concediu medical durata privind incapacitatea temporara de munca intinzandu-se pana la data de 29.03.2009. Desi a trimis aceste certificate medicale angajatorul a refuzat sa-i plateasca indemnizatia aferenta pentru intervalul 01.01.2009 -21.03.2009. La data de 19.05.2009 cand a primit carnetul de munca a observat ca data de incetare a raporturilor de munca a fost consemnata 01.01.2009 in loc de 21.03.2009.
      In drept, a invocat prevederile Legii 19/2000 si ale OUG 158/2005 si a solicitat judecarea cauzei in lipsa.
      La 06.01.2010 a depus intampinare parata prin care a solicitat respingerea actiunii intrucat raporturile de serviciu ale reclamantului au incetat la data de 31.12.2008 conform Deciziei 477/15.12.2008. Actul are la baza cererea 12.200 din 30.09.2008 prin care reclamantul a solicitat incetarea raporturilor de munca prin acordul partilor.
      In ceea ce priveste dispozitiile legale aplicabile a considerat ca un contract individual de munca nu poate fi suspendat de drept in tem.art.50 lit.b din Codul muncii atata timp cat partile au convenit ca relatiile de munca sa inceteze la o anumita data. De aceea, potrivit art.55 lit.b din Legea 53/2003 data de incetare a relatiilor de munca este 31.12.2008. O incetare ulterioara datei prevazute in conventia partilor chiar si datorita intervenirii incapacitatii de munca ar insemna o incalcare a acordului de vointa al partilor. A invocat faptul ca, atat doctrina cat si practica sunt consecvente in a aprecia ca un contract individual de munca poate inceta de drept sau prin acordul partilor chiar si in perioada incapacitatii temporare de munca a salariatilor.
      A mai relevat faptul ca reclamantul a depus cu depasirea termenului de 5 zile stabilit de art. 36 alin.2 din OUG 158/2005 certificatele de concediu medical, regasindu-se intr-o situatie de evidenta incalcare a unei dispozitii legale ce lipseste de rezultatul eficient un proces de decontare anevoios intre angajator si Casa de Asigurari de Sanatate. Societatea i-a comunicat acest aspect reclamantului prin adresa nr. 1882 din 03.02.2009 dar plicul nu a fost ridicat de catre reclamant.
      In legatura cu acest ultim aspect a invocat lipsa calitatii procesual pasive deoarece P. I. ar trebui sa se adreseze Casei de Asigurari de Sanatate Botosani, singura institutie abilitata sa-i plateasca reclamantului indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca ulterioara datei de 01.01.2009.
      Prin sentinta civila nr. 51 din 20 ianuarie 2010 pronuntata de Tribunalul Botosani in dosarul nr. 4778/40/2009 a fost respinsa actiunea ca nefondata.
      Pentru a hotari astfel prima instanta a retinut urmatoarele:
      Analizand cu prioritate exceptia lipsei calitatii procesual pasive invocata de catre parata instanta a retinut ca potrivit art.12 din OUG 158/2005 este in sarcina angajatorului plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca si cum P.I. a fost salariatul societatii E, pretentia privind achitarea indemnizatiei trebuie solutionata pe fond in raport cu calitatea reclamantului de fost salariat si cu dispozitiile legale aplicabile in situatia incetarii raporturilor de munca.
      Pe fondul cauzei, instanta a retinut ca prin Dispozitia nr.477 din 05.12.2008 s-a dispus incetarea raporturilor de munca dintre E si numitul P. I. incepand cu data de 31.12.2008 in temeiul art. 55 lit. b din Legea 53/2003 ca urmare a acordului partilor.
      Aceasta decizie i-a fost adusa la cunostinta reclamantului, asa cum a relevat, initial in decembrie 2008 dupa care, angajatorul i-a comunicat prin adresa 1882 din 03.02.2009 reclamantului ca nu poate sa-i plateasca indemnizatia pentru concediu medical aferenta intervalului incepand cu 01.01.2009 intrucat raporturile de munca au incetat la 31.12.2008. Instanta nu a retinut culpa societatii in ceea ce priveste neprimirea acestei adrese de catre reclamant, in conditiile in care pe confirmarea de primire aflata in copie la fila 40 dosar s-a consemnat ca destinatarul P. I. a fost avizat si reavizat de Posta Romana pentru a primi aceste documente.
      Angajatorul a depus la dosar si comunicarea interna din 04.12.2008 prin care salariatului i s-a adus la cunostinta ca raporturile de munca urmeaza sa inceteze cu 31.12.2008 P. I. confirmand in cererea de chemare in judecata ca a primit o asemenea instiintare.
      Din petitul actiunii rezulta ca in mai 2009 reclamantul a primit carnetul de munca in care s-a consemnat ca a incetat contractul individual de munca la data de 31.12.2008 prin acordul partilor (pct.93 fila 13 verso). Reclamantul nu a facut dovada ca ar fi contestat aceasta masura a incetarii raporturilor de munca in termenul prevazut de art.283 lit.a din Legea 53/2003 astfel ca masura a ramas definitiva.
      Impotriva acestei sentinte a declarat recurs reclamantul P. I. criticand-o pentru nelegalitate si netemeinicie motivat de faptul ca, in conditiile in care incapacitatea de munca a survenit la 29 decembrie 2008, raporturile de munca cu parata urmau sa inceteze la momentul in care aceasta situatie a luat sfarsit - respectiv 23 martie 2009, potrivit ultimului certificat medical inaintat prin corespondenta.
      Mai mult, arata recurentul, art.60 lit.a din Codul muncii prevede ca in perioada in care un contract individual de munca este suspendat, angajatorul se afla in imposibilitatea de a dispune concedierea salariatului.
      In mod gresit instanta de fond a retinut ca notiunea de concediere a salariatului este diferita de cea a incetarii de drept a contractului, respectiv de notiunea incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor, motivat de faptul ca legiuitorul ar fi instituit prin intermediul art.60 din Codul muncii anumite interdictii temporare privind incetarea raporturilor de munca prin vointa unilaterala a angajatorului.
      De asemenea, arata recurentul ca nu a contestat dispozitia nr.477 din 5 decembrie 2008 de incetare a raporturilor de munca, intrucat aceasta exprima acordul sau cu privire la incetarea raporturilor de munca, contractul fiind incheiat numai pentru executarea anumitor lucrari.
      Aceasta nu-l scuteste insa pe angajator sa-l priveze de dreptul de protectie conferit de lege prin institutia suspendarii de drept a contractului de munca coroborat cu dispozitiile art.60 lit.a din Codul muncii.
      In drept cererea de recurs a fost intemeiata pe dispozitiile art. 304 pct. 9 Cod procedura civila.
      Prin decizia nr. 814/03.06.2010 a Curtii de Apel Suceava - sectia conflicte de munca si asigurari sociale, pronuntata in dosarul nr. 4778/40/2009, s-a respins, ca nefondat, recursul declarat de catre reclamant.
      Pentru a decide astfel, instanta de recurs a retinut urmatoarele:
      La data de 30 septembrie 2008 reclamantul a adresat societatii parate o cerere inregistrata sub nr.12200 prin care solicita incetarea contractului individual de munca, prin acordul partilor, incepand cu data de 30 septembrie 2008, cu acordarea platilor compensatorii prevazute in programul de plecari voluntare.
      Ulterior, intre parti a fost incheiat un act aditional sub nr.1736/21 octombrie 2008, act prin care s-a convenit ca reclamantul sa-si desfasoare activitatea la Directia ., in perioada 1 octombrie 2008 - 31 decembrie 2008.
      Prin decizia nr.477 din 5 decembrie 2008 emisa de societatea parata a fost confirmat faptul ca in data de 31 decembrie 2008 inceteaza contractul individual de munca al reclamantului, conform prevederilor art.55 lit.b din Codul muncii.
      Reclamantul recurent arata in cererea introductiva de prima instanta ca la inceputul lunii decembrie 2009 a fost instiintat verbal de catre directorul servicii corporative ca i-a fost aprobata plecarea cu acordul partilor incepand cu 1 ianuarie 2009, insa, arata in continuare partea, nu a primit nici o decizie referitoare la incetarea contractului individual de munca.
      De asemenea, si in cererea de recurs recurentul reclamant arata ca nu a contestat decizia nr.477 din 5 decembrie 2008 intrucat aceasta exprima acordul sau cu privire la incetarea raporturilor de munca.
      Temeiul legal al incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor il constituie art.55 lit.b din Codul muncii.
      Deoarece incheierea contractului este rezultatul consimtamantului reciproc al partilor, mutuus conssensus, tot acordul lor de vointa poate conduce la incetarea sa, mutuus dissensus.
      Este o aplicare a principiului simetriei actelor juridice.
      In speta angajatorul parat a procedat la incetarea contractului in baza art.55 lit.b din Codul muncii avand in vedere cererea din care rezulta intentia clara a salariatului reclamant de a parasi societatea.
      Manifestarea neindoielnica in acest sens a fost exprimata prin cererea inregistrata sub nr.12200/30 septembrie 2008, ulterior partile convenind ca raporturile de munca sa continue si in perioada 1 octombrie  2008 - 31 decembrie 2008.
      De altfel, asa cum mai sus s-a aratat, reclamantul recurent nu a contestat nici un moment ca a solicitat incetarea contractului de munca in baza acordului partilor, ca si-a dat acordul in acest sens si a fost instiintat in legatura cu data la care contractul de munca urmeaza sa inceteze in acest temei, singura problema fiind faptul ca ar opera interdictia impusa de dispozitiile art.60 lit.a din Codul muncii, pe durata incapacitatii temporare de munca.
      Art.60 lit.a din Codul muncii dispune ca nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii.
      Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art.58 alin.1 Codul muncii).
      Prin urmare, interdictia impusa de dispozitiile art.60 lit.a din Codul muncii opereaza numai in situatia concedierii care poate fi dispusa pentru motive ce tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana lui (art.58 alin.2 Codul muncii).
      Rezulta clar si neechivoc din dispozitiile legale mai sus aratate: nu poate fi dispusa incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical.
      In speta de fata vorbim insa de o incetare a contractului individual de munca in temeiul acordului partilor si la data stabilita de acestea - 31 decembrie 2008.
      Nu este vorba de o incetare a contractului de munca ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului, situatie in care si-ar gasi aplicare dispozitiile art.60 lit.a din Codul muncii.
      Starea de incapacitate temporara de munca a reclamantului salariat nu constituie o interdictie cu caracter temporar pentru incetarea raporturilor de munca, ca efect al acordului partilor.
      In situatia in care ar inceta raporturile de munca la o data ulterioara celei stabilite de ambele parti, nu s-ar mai putea retine ca vointa partilor asupra conditiilor incetarii raporturilor de munca concorda, nu s-ar mai putea constata incetarea contractului ca efect al acordului partilor, la data convenita de acestea.
      Ca a primit sau nu reclamantul recurent decizia emisa de intimata, prin care se confirma faptul ca inceteaza contractul de munca incepand cu data de 31 decembrie 2008, nu are nici o relevanta in cauza, in conditiile in care nu este necesara emiterea unei decizii in acest sens, tinandu-se seama ca insusi contractul de munca este consensual.
      In conditiile in care de la data de 31 decembrie 2008 reclamantul nu mai are calitatea de salariat la societatea parata, apar ca neintemeiate cererile de obligare a acestei unitati la plata indemnizatiei pentru concediu medical in perioada 1.01.2009 - 21.03.2009 si la inscrierea in carnetul de munca a mentiunilor corespunzatoare privind data incetarii raporturilor de munca, respectiv data de 21.03.2009.