Concedierea salariatului pentru motive disciplinare conform art. 61 lit. a din codul muncii. Inlocuirea sanctiunii disciplinare a concedierii cu o alta sanctiune disciplinara mai usoara. Efecte asupra cuantumului despagubirilor acordate salariatului

      Prin sentinta nr. 810 din 27 aprilie 2005 a Tribunalului Botosani - Sectia civila, s-a admis in parte actiunea reclamantului G.C.C., in contradictoriu cu unitatea parata I.J.P.F. Botosani; s-a anulat dispozitia nr. S/248718 din  22.11.2004 emisa de parata prin care s-a aplicat reclamantului sanctiunea  desfacerii disciplinare a contractului  individual de munca; s-a dispus inlocuirea sanctiunii prevazuta de art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii cu sanctiunea reducerii salariului de baza pe o  durata de 3 luni cu 10%; a fost obligata unitatea parata sa-l reintegreze pe reclamant pe postul detinut anterior si sa-i plateasca acestuia o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si reactualizate, cu celelalte drepturi de care  ar fi beneficiat reclamantul de la data  de 22.11.2004 si pana la data reintegrarii efective  pe post, din care se va  scadea 10% din salariu pe o perioada de 3 luni.
S-a apreciat ca sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului de munca al reclamantului, raportat la prevederile art. 266 din Codul muncii, este prea severa, dispunandu-se  anularea  acestei sanctiuni si inlocuirea ei cu o sanctiune disciplinara mai usoara.
Pe cale de consecinta, s-a dispus reintegrarea reclamantului in postul detinut anterior si a fost obligata unitatea parata sa plateasca reclamantului  despagubiri conform art. 78 din Codul muncii.
Urmare recursului unitatii, curtea a constat ca apare nejustificata obligarea unitatii la plata integrala a despagubirilor in conditiile in care , in sarcina reclamantului s-a retinut  totusi savarsirea unei abateri disciplinare, aplicandu-i-se  o sanctiune disciplinara mai usoara.
Pe cale de consecinta, curtea, prin decizia nr. 40 din 24.01.2006, a admis recursul unitatii parate si a fost  modificata in parte sentinta recurata in sensul ca a fost obligata parata recurenta sa plateasca reclamantului G.C.C. despagubirile prevazute de art. 78 din Codul muncii in cuantum de jumatate.