CIVIL.COMPLET SPECIALIZAT DE LITIGII SI ASIGURARI SOCIALE.Contestatie concediere restructurare.

CIVIL.COMPLET SPECIALIZAT DE LITIGII SI ASIGURARI SOCIALE.Contestatie concediere restructurare. Prin contestatia inregistrata sub nr. 5914/114/2007 pe rolul Tribunalului Buzau, reclamantul P. S. a solicitat in contradictoriu cu parata SC"T.C. M." SRL  Buzau, pronuntarea unei hotarari judecatoresti, prin care sa se dispuna anularea deciziei nr. 123/2.10.2007 emisa de parata , reincadrarea reclamantului pe postul detinut anterior, cu obligarea remiterii contravalorii salariilor neincasate de la 3.10.2007 pana la reincadrare , recunoasterea sporului de vechime si a celorlalte sporuri, cu cheltuieli de judecata.
In motivarea actiunii, reclamantul a relatat instantei faptul ca la data de 3.10.2007, i-a fost comunicata decizia nr. 123/2.10.2007 prin care in temeiul art. 65 al.1 Codul Muncii s-a hotarat restructurarea activitatii societatii, cu consecinta desfiintarii locului sau de munca, acela de director general adjunct.
S- a invocat in principal nulitatea deciziei in conditiile in care art. 65 al. 2 Codul Muncii prevede obligatia ca desfiintarea postului sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In realitate a aratat ca desfiintarea locului de munca este rezultatul unei stari de animozitate intre directorul general al SC R. SA si reclamant pe argumentul pretins al efectuarii de operatii comerciale de natura a favoriza o ferma oarecare. Pana la data de 3.10.2007 nu s-a pus problema reducerii postului dimpotriva permanent se organizau interviuri pentru noii angajati iar directorul societatii nu le-a adus la cunostinta niciodata ca ar fi probleme cu parametrii bugetului.
Dupa cum s-a mai aratat, anterior emiterii deciziei plecasera trei colegi din sectorul filtre iar ulterior au aparut alte 2 persoane in acelasi sector.
In dovedirea contestatiei s-au depus la dosar: copia deciziei nr. 123/2.10.2007, preavizul acordat reclamantului.
Parata a depus la dosar in termen legal intampinare prin care a solicitat respingerea contestatiei din urmatoarele considerente:
Incepand cu data de 1.06.2007 reclamantul a fost incadrat la SC "T. C. M." SRL in baza, contractului individual de  munca nr. 281319/1.06.2007, incheiat pe durata nedeterminata, in functie de director general adjunct. La data de 31.10.2007 in baza Hotararii Adunarii Generale a Asociatilor din data de 1.10.2007, a deciziei Administratorului Unic nr. 123/2.10.2007 si pe fondul reorganizarii activitatii in cadrul societatii contractul individual de munca a incetat in baza art. 65 al.1 Codul Munci.
SC "T. C. M." SRL, este o societate infiintata in anul 2006 in scopul externalizarii activitatii de marketing, vanzari si logistica a SC R.SA si SC "G.  I." SA. Dupa 3 luni de functionare efectiva, Consiliul de Administratie al SC "R" S.A. (care este asociat majoritar, cu o detinere de 95 % din capitalul social, a dispus efectuarea unui audit in cadrul SC "T. C. M." SRL, care a relevat ca parametrii stabiliti in buget nu sunt respectati si a facut recomandari pentru desfasurarea in cele mai bune conditii a activitatii societatii.
In acest scop a fost convocata Adunarea Generala a Asociatilor, care a decis o serie de masuri referitoare la reorganizarea activitatii , una din masuri fiind si desfiintarea postului de Director General Adjunct, fiind ineficienta o astfel de functie.
Masura de desfiintare a functiei de Director General Adjunct este efectiva, avand o cauza reala si serioasa, fiind dictata de necesitatea organizarii activitatii intr-o maniera care sa permita pe de o parte incadrarea in bugetul de venituri si cheltuieli stabilit iar pe de alta parte responsabilizarea conducerii si evitarea luarii unor masuri contradictorii la nivelul acestuia.
La infiintarea SC "T. C. M." SRL avea 69 de angajati in prezent societatea avand 62 de salariati, in conditiile in care dupa data de 18.09.2007, in societate nu s-au mai facut angajari.
In dovedirea intampinarii s-au depus la dosar: decizia nr. 123/2.10.2007, copia contractului individual de munca, hotararea adunarii generale a asociatilor, raport de audit intern, raport de activitate, tabel nominal angajati SC "T. C. M." SRL, organigrama T.C.M.
Reclamantul a depus precizari la actiune prin care a aratat ca operatiunea de "restructurare a posturilor" o fost o masca eleganta a membrilor conducerii societatii, care anterior emiterii deciziei, iau cerut sa-si dea demisia, depunand o serie de acte in acest sens.
S-a luat interogatoriul paratei, raspunsurile fiind consemnate la dosar.
La solicitarea paratei au fost audiati martorii: B. Il. si C. V., iar din partea reclamantului: B. N. A. si I. N. C..
Tribunalul, analizand intregul material probator administrat in cauza, va retine urmatoarea situatie de fapt: reclamantul a fost incadrat pe postul de director general adjunct la SC "T. C. M." SRL, incepand cu data de 1.06.2007, in baza contractului individual de munca nr. 281319/1.06.2007.
Reclamantul detinuse aceeasi functie de director general adjunct in cadrul SC "R." SA Departamentul comercial al acestei societati, s-a transformat in SC "T. C. M." SRL care a preluat toti angajatii din sectorul respectiv. In acest fel s-a ajuns ca reclamantul sa ocupe aceeasi functie de director general adjunct in cadrul societatii nou infiintate.
In aceasta societate organizarea sectoarelor era facuta in divizii, conduse de catre un director, iar reclamantul coordona practic activitatea acelora in sectoarele vanzare filtre auto si industriale, materiale de protectie produse de polietilena, saci de  PVC si tavite de polietilena.
Dupa cum se poate observa SC "T. C. M." SRL este o societate infiintata in copul externalizarii activitatii de marketing si logistica a SC "R." SA si G. I. SA, conditionat de o eficienta economica maxima si proiectare si respectarea unui buget prealabil prestabilit.
Reclamantul a indeplinit functia respectiva pana la data de 2.10.2007, cand prin decizia 123/2007 i-a fost desfacut contractul de munca in temeiul art. 65 al.1 Codul muncii, in baza Hotararii Adunarii Generale a Asociatilor din data de 1.10.2007 si a deciziei Administratorului Unice nr.123/2007.
Conform prevederilor art. 65 al.1 Codul Muncii:" concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, din cele prevazute la alin. 1.
In speta dupa cum se poate observa din materialul probator administrat in cauza la solicitarea SC "R." SA (care este asociat angajator) s-a dispus efectuarea unui audit in cadrul SC "T. C. M." SRL, s-a dispus efectuarea efectiva de catre un auditor independent.
Acest raport a relevat faptul ca parametrii stabiliti in buget nu sunt respectati mai ales indicatorii referitori la cheltuielile salariale. La acesta s-a adaugat si raportul intocmit de Directorul General al "T.C.M." in care au fost descrise dificultatile cu care se confrunta societatea si a propus solutii pentru imbunatatirea activitatii.
Avand cele doua rapoarte Adunarea Generala a Asociatilor a decis o serie de masuri, respectiv: desfiintarea postului ocupat de reclamant, de director general adjunct, reorganizarea diviziei filtre, modificarea organigramei societatii, acordarea de catre SC R. SA de asistenta tehnica gratuita, incheierea unui contract de mandat cu directorul general  si ceilalti directori.
De asemenea din organigrama societatii inainte  si dupa concedierea reclamantului a rezultat faptul ca pe postul detinut de acesta nu a mai fost angajata nici o alta persoana, atributiile sale fiind preluate de directorul general, motiv pentru care desfiintarea postului este reala, nu fictiva si este serioasa.
Astfel martorii audiati, care indeplinesc functii importante in cadrul societatii parate precum si inscrisurile depuse la dosar au relevat faptul ca activitatea paratei se incadreaza in parametrii normali, iar cheltuielile au scazut semnificativ (cele cu salariile au scazut cu 8%).
Instanta constata ca masura luata de desfiintare a functiei de director general adjunct, este efectiva, postul disparand din organigrama societatii, ca a avut o cauza reala si serioasa, generata de necesitatea organizarii activitatii intr-o maniera care sa permita incadrarea in bugetul de venituri si cheltuieli stabilit si responsabilizarea conducerii, evitandu-se luarea unor masuri contradictorii la nivelul acesteia.
Instanta, atunci cand verifica daca sunt indeplinite conditiile prevazute de art. 65 al.1 Codul Muncii, nu este in masura sa analizeze daca auditoriul era competent sa intocmeasca raportul respectiv, daca concluziile auditorului sunt conforme cu realitatile, daca postul de director general adjunct trebuia sa existe pe viitor in organigrama paratei sau nu, ca nu are competenta decat de a stabilii daca desfiintarea postului a fost una reala, nu efectiva, si a avut o cauza serioasa.
Avand in vedere ca desfacerea contractului de munca in baza prev. art. 65 Codul muncii reprezinta o concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, prezinta mai putina importanta capacitatea profesionala a reclamantului, competentele sale profesionale pe care nu i le contesta nici conducerea societatii parate. Martorii audiati la solicitarea reclamantului nu au putut prezenta decat aspecte legate de capacitatea profesionala, competentele in domeniu si probitatea morala a fostului director, care asa cum am aratat nu au importanta in cazul de fata. De asemenea depozitiile lor trebuie coroborate cu materialul probator administrat in cauza si cenzurate in unele privinte avand in vedere ca in prezent martorii sunt salariatii reclamantului, la firma la care este director.
A mai incercat reclamantul sa acrediteze ideea ca anterior desfacerii contractului de munca, i se ceruse acestuia sa isi dea demisia, si ca i se relatasera prerogativele functiei inca din luna septembrie 2007. Aceste sustineri insa nu sunt dovedite prin nici un mod, chiar martorii audiati, neputand furniza vreo informatie, in acest sens.
In schimb,  martorii  audiati din partea paratei au aratat ca in data de 3.10.2007, dupa emiterea deciziei de desfacere a contractului de munca, la sedinta operativa ce se tine saptamanal s-a anuntat desfiintarea  postului de director general adjunct si ca o consecinta retragerea atributiilor reclamantului si capacitatii de a lua decizii care sa antreneze societatea.
Nu in ultimul rand parata a precizat ca la data desfacerii contractului de munca nu existau posturi vacante motiv pentru care nu i-au putut oferii contestatorului un alt loc de munca, corespunzator pregatirii sale profesionale.
Retinand cele relatate mai sus si avand in vedere ca desfiintarea postului a fost efectiva a avut o cauza reala si serioasa, ca pe postul respectiv nu a fost angajata o alta persoana el disparand din organigrama societatii, Tribunalul va respinge contestatia.

PENTRU ACESTE MOTIVE-IN NUMELE LEGII-HOTARASTE:

Respinge contestatia promovata de reclamantul P. S. in contradictoriu cu parata SC "T. C. M." SRL Definitiva.Cu drept de recurs in termen de 10 zile de la comunicare. Pronuntata in sedinta publica. 3