Potrivit art. 16 din Legea nr. 22/1969, garantia retinuta poate fi ridicata incetarea contractului de munca, in situatia in care nu a cauzat o paguba, obligatia restituirii revenind angajatorului.

Retinerea de garantii materiale. Incetarea raportului de munca. Restituire.

      Potrivit art. 16 din Legea nr. 22/1969, garantia retinuta poate fi ridicata incetarea contractului de munca, in situatia in care nu a cauzat o paguba, obligatia restituirii revenind angajatorului.

(Trib. Bistrita-Nasaud, s. civ., sent. nr. 33/F/27 ianuarie 2010)

      Prin actiunea inregistrata la aceasta instanta sub numarul de mai sus, reclamantul BC a chemat in judecata pe parata S.C. T S.A. Beclean, solicitand instantei obligarea paratului la restituirea garantiilor materiale retinute pe perioada in care reclamantul a prestat activitate in cadrul societatii parate, cu plata cheltuielilor de judecata.
Analizand actele si lucrarile dosarului, tribunalul constata faptul ca intre reclamant si parata s-au stabilit relatii contractuale de munca, in cadrul carora parata a retinut reclamantului garantii materiale in suma de 900 lei, asa cum rezulta din cuprinsul intampinarii depusa la dosar.
Asa cum atesta parata prin intampinare, garantia retinuta nu a fost restituita reclamantului.
Cu toate ca s-a justificat nerestituirea garantiei materiale prin existenta unui acord al reclamantului la retinerea sumei, urmare a unor abateri comise in exercitarea atributiilor de serviciu, la dosarul cauzei nu s-a depus vreo dovada in acest sens, desi conform art. 287 din Codul muncii, sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
Teza imputarii la data de 31.10.2007 a sumei de 940 lei nu poate fi retinuta de instanta, pe de o parte, pentru ca la dosarul cauzei nu s-a depus vreo dovada, iar pe de alta parte, pentru ca in actuala reglementare a Codului muncii prejudiciul cauzat nu mai poate fi reparat prin emiterea unei decizii de imputare, ci numai in temeiul unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile prin care sa se constate existenta elementelor raspunderii civile contractuale.
In acelasi timp, in conformitate cu dispozitiile art. 16 alin. 3 din Legea nr. 22/1969, in conditiile in care reclamantul ar fi cauzat o paguba la locul sau de munca, angajatorul se poate despagubi din garantia in numerar constituita de reclamant numai daca paguba nu se acopera integral in termen de o luna de la obtinerea titlului executoriu definitiv. Ca atare, conform acestui text legal, angajatorul trebuie sa detina un titlu executoriu impotriva reclamantului.
Potrivit art. 16 din Legea nr. 22/1969, garantia retinuta poate fi ridicata incetarea contractului de munca, in situatia in care nu a cauzat o paguba, obligatia restituirii revenind angajatorului.
Cum in cauza nu s-a dovedit cauzarea vreunui prejudiciu, parata avea obligatia restituirii garantiei de 900 lei la incetarea raporturilor de munca, respectiv la data de 1.11.2007.
Avand in vedere ca la dosarul cauzei nu s-a depus dovada acordului reclamantului la retinerea garantiilor materiale, desi sarcina probei revenea paratei, ca raporturile de munca au incetat fara a se dovedi producerea unei pagube de reclamant, tribunalul in baza art. 287 din Codul muncii, art. 16 din Legea nr. 22/1969, va admite actiunea ca fiind intemeiata si in consecinta va obliga parata sa restituie reclamantului garantia retinuta in cuantum de 900 lei. 
Asa cum s-a retinut in practicaua hotararii, problema prescriptiei dreptului la actiune pe perioada decembrie 2003-17.07.2006 nu se poate pune, deoarece termenul prescriptiei incepe sa curga de la data incetarii raporturilor de munca - 1.11.2007, data la care se naste dreptul la actiune, respectiv de a cere restituirea garantiei, conform dispozitiilor art. 7 alin. 1 din Decretul nr. 167/1958.