Potrivit art. 60 lit. e din Codul Muncii nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata concediului pentru cresterea copilului de pana la 2 ani.

Potrivit art. 60 lit. e din Codul Muncii nu poate fi dispusa concedierea salariatilor pe durata concediului pentru cresterea copilului de pana la 2 ani.

Prin sentinta civila nr. 132/17.03.2005, pronuntata de (instanta) in dosarul civil nr. 485/2005 s-a admis contestatia formulata de contestatoarea X  in contradictoriu cu intimata Y si in consecinta:
S-a constatat nulitatea absoluta a deciziei de concediere nr. A 2887/7.12.2004  si s-a dispus reintegrarea petentei pe postul detinut anterior cu plata drepturilor banesti de la data desfacerii contractului de munca si pana la reintegrarea efectiva.
Pentru a pronunta aceasta hotarare , tribunalul a retinut ca petenta incepand cu data de 1.03.2003 a beneficiat de concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani , situatie in care se afla  in data de 7.12.2004, cand i-a fost emisa decizia de desfacere a contractului de munca.
Instanta, in raport de dispozitiile art. 60 alin. 1 lit. c din Codul Muncii, a constatat  nulitatea absoluta a deciziei nr. A 2887/7.12.2004 si a dispus reintegrarea contestatoarei pe postul detinut anterior cu plata drepturilor salariale  aferente perioadei de la desfacerea contractului individual de munca si pana la reintegrarea efectiva  .
Impotriva acestei sentinte a formulat recurs intimata criticand-o pentru netemeinicie, solicitand modificarea sentintei in sensul respingerii contestatiei si mentinerii ca temeinica si legala a deciziei nr. A. 2887/7.12.2004.
Recursul a fost respins ca nefondat , retinandu-se ca instanta de fond in mod corect a constatat nulitatea deciziei nr. A.2887/7.12.2004 , intrucat intimata a nesocotit prevederile legale privind imposibilitatea desfacerii contractului de munca pe perioada cat contestatoarea se afla in concediu pentru cresterea copilului  de pana la 2 ani, iar desfacerea contractului individual a avut loc numai o zi inainte de implinirea acestei varste, aspect nejustificat in nici un fel de atitudinea angajatorului.