Contract de munca. Raportul intre contractul individual si cel colectiv.

Dosar nr. 1013/83/2009
SENTINTA CIVILA  Nr. 474/D/18 Mai 2009

Contract de munca. Raportul intre contractul individual si cel colectiv.

            Prin actiunea civila inregistrata la 30 martie 2009, reclamantul G a solicitat
instantei obligarea paratei SC D SRL la plata unui salariu mediu pe unitate, in
conditiile art.51 lit.c) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National  pentru
anii 2007-2010, intrucat sotia sa, nesalariata, a nascut un copil.
            Reclamantul precizeaza ca s-a adresat unitatii angajatoare la data de 19
februarie 2009, parata refuzand plata si nerecunoscandu-i acest drept, deoarece nu
este prevazut in contractul colectiv de munca al societatii.
            In probatiune s-au depus: contractul individual de munca si act aditional la
contractul individul de munca, CCMUNN 2007-2010, decizia 6503/2007 a DMPS
Satu Mare, cererea adresata paratei nr.1/19 februarie 209, raspunsul la cerere,
certificatul de nastere al minorei.
            Prin intampinare, parata se opune admiterii actiunii, sustinand ca in contractul
colectiv de munca la nivel de societate nu a fost stipulat dreptul invocat de reclamant,
iar posibilitatile financiare ale firmei sunt limitate in actualul context de criza
economica.
           In drept, isi intemeiaza apararile pe art. 236 alin.4 Codul Muncii si pe Legea
130/1996.
           Analizand pretentia dedusa judecatii prin prisma apararilor formulate, a
probelor administrate si a prevederilor legale incidente, instanta constata ca actiunea
este fondata si o va admite pentru urmatoarele considerente:
           Starea de fapt prezentata de reclamant in cererea de chemare in judecata nu
a fost contestata si rezulta din inscrisurile depuse la dosar.
          In drept insa, cererea reclamantului este cea care-si gaseste suport, in timp ce
apararile paratei se impune a fi inlaturate.
           Potrivit art.51 lit.c) din CCMUNN 2007-2010:
         "in afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor
beneficia si de urmatoarele ajutoare: (_) c) un salariu mediu pe unitate, platit de
aceasta manei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul
acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;
           Textul precitat este imperativ si instituie in favoarea salariatului aflat in situatia
premisa un drept care nu poate fi ignorat, atat timp cat clauzele contractului colectiv
de munca la nivel national se aplica tuturor salariatilor incadrati la angajatori din tara,
iar acest contract se impune contractului individual de munca, guvernand aceste
contracte intocmai ca o lege.
           Astfel, prin contractul colectiv la nivel national, se impun obligatii angajatorilor
si se recunosc drepturi angajatilor, drepturi la care acestia din urma nu ar putea
renunta.
           Contractul individual de munca, legea partilor, nu poate fi mai putin favorabil
decat contractul colectiv, putand fi doar mai avantajos decat acesta. Eventualele
derogari de la contractul colectiv pot fi doar in favoarea salariatilor si nu in
detrimentul acestora, iar omisiunea stipularii unor clauze in contractul individual de
munca sau la nivel de unitate, se solutioneaza prin inlocuirea ipso jure cu clauzele
reglementate prin contractul colectiv.
            In consecinta, in temeiul art. 241 codul muncii, art.11 Legea 130/1996, art.3 si
art.51 lit.c) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National  pentru anii 2007-
2010, instanta, pentru a inlatura atingerea adusa dreptului recunoscut reclamantului,
va obliga parata sa plateasca acestuia un salariu mediu pe unitate.  
 
 
  2