modificare unilaterala contract individual de munca

      5. modificare unilaterala contract individual de munca
      
      
      La data de 27.01.2011, reclamanta C.A. s-a  adresat Tribunalului Dolj cu o cerere de chemare in judecara impotriva paratului  SPITALUL  CLINIC  MUNICIPAL  FILANTROPIA Craiova, solicitand anularea dispozitiei nr. 21 di 17.01.2011 emisa de parata, precum si a tuturor masurilor dispuse prin aceasta si repunerea in situatia anterioara emiterii acestei dispozitii si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
            In motivare, a aratat ca este angajata cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata in cadrul unitatii parate, incepand cu data de 01.12.1988, fiind salarizata numai de Clinica Medicala 80 paturi (Spital), conform pontajelor si statelor de plata, iar potrivit deciziei nr. 1031 din 17.12.1997, incepand cu data de 01.11.1997 a prestat activitate jumatate de norma la Clinica Medicala II (Spital) si jumatate de norma la Policlinica de Adulti, Cabinet Endocrinologie (Policlinica), pontajele si salarizarea fiind facuta separat de cele doua locuri de munca.
Reclamanta a mai aratat ca, la data de 17.01.2011, intimatul Spitalul Clinic Municipal Filantropia  a emis dispozitia nr. 21, schimbandu-i locul de munca, fara acordul sau, urmand sa-si desfasoare activitatea numai la Cabinetul Endocrinologie din cadrul Ambulatoriului de Specialitate Adulti ( Policlinica). Considera ca dispozitia mentionata a fost emisa cu nerespectarea dispozitiilor art. 4 alin. 3 din Codul Muncii si ca este lovita de nulitate, fiind emisa de  un organ neabilitat, respectiv managerul  Spitalului Clinic Municipal  Filantropia Craiova, fara acordul Consiliului de Administratie, asa cum prevede Lege nr. 95/2006.
In scop probator a depus la dosarul cauzei, in copie, carnetul de munca, dispozitia nr. 1021/17.12.1997, dispozitia nr. 21/17.01.2011 si fluturasii de salariu  pentru luna decembrie 2010 emisi de cele doua locuri de munca.
Intimatul Spitalul Clinic Municipal Filantropia Craiova, desi a fost legal citat cu mentinea de a formula intampinare, fiindu-i acordate mai multe termene de judecata in acest scop, nu a inteles sa-si  formuleze apararea.
Prin sentinta nr. 9486/08.09.2011 instanta a admis contestatia, a anulat dispozitia nr. 21/17.01.2011 emisa de intimat si a dispus repunerea partilor in situatia anterioara emiterii dispozitiei, in sensul ca activitatea contestatoarei se va desfasura  conform deciziei nr. 1031/17.12.1997 retinand urmatoarele:
Contestatoarea este angajata ca medic in cadrul intimatului Spitalul Clinic Municipal Filantropia Craiova, cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, incepand cu data de 01. 12. 1988, iar in baza deciziei nr. 1031 din 17.12.1997, incepand cu dat de 01.11.1997 a prestat activitate diferentiat, jumatate de norma la Clinica Medicala II (Spital) si jumatate de norma  in cadrul Policlinicii de Adulti , Cabinet Endocrinologie (Policlinica), fiind pontata si salarizata separat de cele doua locuri de munca, asa cum rezulta din fluturasii de salarii pe luna decembrie 2010, aflati la filele 11 si 12 din dosarul cauzei.
Prin dispozitia nr. 21 din 17.01.2011 emisa de unitatea intimata, s-a dispus , fara acordul contestatoarei, ca  incepand cu data de 15.01.2011, aceasta  sa-si desfasoare activitatea, cu norma intreaga, numai   la Cabinetul Endocrinologie din cadrul Ambulatoriului de Specialitate  Adulti  (Policlinica), fara a mai putea sa presteze munca in cadrul Clinicii Medicale II a Spitalului Clinic Municipal Filantropia Craiova.
Executarea contractului individual de munca este guvernata de  principiul stabilitatii in munca; modificarea sau incetarea acestuia poate interveni numai  in conditiile prevazute de lege, aplicatie  a principiului  general prevazut de art. 969 C.civ.
Modificarea contractului individual de munca  consta in mod obisnuit in trecerea salariatului intr-un alt loc de munca sau o alta activitate in mod temporar sau definitiv, insa printr-o asemenea masura  nu trebuie sa se incalce drepturile salariatului care sunt ocrotite prin dispozitii legale imperative.
Inadmisibilitatea modificarii unilaterale a contractului individual de munca se refera in special  la elementele esentiale ale contractului:  felul muncii determinat de calificarea profesionala,  functia sau meseria  salariatului si locul muncii prin care se intelege unitatea si localitatea unde se presteaza munca  si de achita salariul.
Potrivit  dispozitiilor art. 41 alin. din Codul muncii , contractul individual e munca poate fi modificat numai prin acordul partilor, nerespectarea  dispozitiilor legale avand drept consecinta anularea masurilor luate.
In cauza, unitatea intimata prin emiterea dispozitiei nr. 21 din 17.01.1011 a procedat la modificarea locului de munca al contestatoarei, fara consimtamantul acesteia, deci in mod unilateral, obligand-o pe aceasta sa desfasoare activitate, cu norma intreaga, numai la Cabinetul Endocrinologie din cadrul Ambulatoriului Integrat Adulti (Policlinica) si nu si la Clinica Medicala II a Spitalului Clinic Municipal Filantropia (Spital). Procedand astfel, intimatul a incalcat dispozitiile imperative ale art. 41 alin. 1 din Codul muncii.
Se retine, totodata ca, desi potrivit dispozitiilor art. 287, sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare, unitatea intimata, careia i-au fost acordare mai multe termene de judecata in acest scop, nu si-a formulat apararea si nu  a  depus nici un  fel de dovezi.
Fata de considerentele expuse, instanta apreciaza contestatia ca fiind intemeiata, urmand sa o admita, sa anuleze dispozitia nr. 21/17.01.2011 emisa de intimat si sa dispuna repunerea partilor in situatia anterioara emiterii dispozitiei, in sensul   ca activitatea contestatoarei se va desfasura conform deciziei nr. 1031/17.12.1997.

1