Contestatie decizie de sanctionare

      2. Contestatie decizie de sanctionare

La data de 26.08.2008, contestatorul C.M. a solicitat in contradictoriu cu intimata S.N.T.F.C. "CFR CALATORI" SA Craiova, anularea deciziei de sanctionare nr. 288 din 30.07.2008 emisa de intimata si obligarea pa restituirea sumelor retinute actualizate.
In motivare, contestatorul a aratat ca  este angajat ca mecanic de locomotiva in cadrul Depoului CF Pitesti si ca prin decizia nr. 288 din 30.07.2008 a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza cu 10% pe doua luni, in temeiul dispozitiilor art. 264 (1) lit. d din Codul Muncii, precizand ca nu se face vinovat de savarsirea abaterilor retinute de catre intimata si pentru care a fost sanctionat.
A mai aratat ca sanctiunea a fost aplicata cu incalcarea prevederilor art. 266 lit. b,c si d din Codul Muncii.
In scop probator a depus la dosarul cauzei, in copie,  decizia de.288 din 30.07.2008  emisa de intimata, avizari din data de 01.07.2008 si 02.07.2008, decizia nr. 1857 din 30.05.2006 pronuntata de Curtea de Apel Craiova si sentinta civila nr. 4544  din 16.11.2005 pronuntata de Tribunalul Dolj.
In cauza, intimata a formulat intampinare solicitand respingerea contestatiei ca neantemeiata.
S-a aratat ca prin decizia nr. 288/30.07.2008, contestatorul, care are functia de mecanic de locomotiva la Depoul CF Pitesti - P.E.L.C. Craiova, a fost sanctionat disciplinar  cu reducerea salariului de baza cu 10% pe a durata de doua luni, pentru abaterile savarsite in datele de 28.04.2008, 01.07.2008 si 02.07.2008, constand in producerea de franari de urgenta repetate la trenurile 360-1 cu EA 365, 12193 cu EA 324, 12192 cu EA 324, datorita neactionarii butonului de ATENTIE.
Intimata a  precizat ca, in timpul cercetarii disciplinare prealabile din data de 14.07.2008, contestatorul si-a recunoscut vinovatia ca nu a apasat butonul ATENTIE in timp util la trenul 12192 in data de 02.07.2008.
Au fost depuse la dosar actele care au stat la baza emiterii deciziei de sanctionare: raportul de cercetare nr. 14/GD/190/2008, fisa de sanctiuni, nota de relatii din 14.07.2008, Ordinul nr. 17/a/447/1971 pct.11, Instructia nr. 201 Anexa I art. 19,pct. c si Regulamentul Intern.
Prin sentinta Nr. 6525/08.12.2008 Tribunalul Dolj a respins cererea retinand urmatoarele:
Prin decizia nr. 288 din 30.07.2008, contestatorul C.M. angajat ca mecanic de locomotiva la Depoul CF Pitesti - P.E.L.C. Craiova,  a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului de baza pe doua luni.
La aplicarea sanctiunii, intimata a avut in vedere raportul de cercetare disciplinara prealabila nr. 14/GD/190/15.07.2008, conform caruia contestatorul se face vinovat de producerea de franari de urgenta repetate la trenurile 360-1 cu EA 365, 12193 cu EA 324 si 12192 cu EA 324, datorita neactionarii butonului ATENTIE.
Se retine  ca in nota de relatii luata contestatorului la data de 14.07.2008, acesta a recunoscut ca se face vinovat de producerea franarii de urgenta, deoarece nu a apasat butonul ATENTIE in timp util la trenul 12192 din 02.07.2008 si nu a trecut in foaia de parcurs oprirea trenului 360-1 cu EA 365 in data de 28.04.2008.
Instructia 201 prevede la art. 11 alin 2, cazurile de franare de urgenta necomandata de catre inst. INDUSI constatate dupa banda de vitezometru neraportate de catre mecanic se vor trata disciplinar cu severitate, iar la art. 19(1) lit.  prevede ca  "in capitolul III al formularului Foaia de parcurs, mecanicul va inregistra opririle la semnale, precum si opririle neprevazute in linie curenta".
      Potrivit art.15 pct. II lit. b din Regulamentul Intern "salariatilor le revine, in principiu urmatoarele obligatii: sa cunoasca legile, regulamentele, instructiunile si ordinele referitoare la serviciul ce-l indeplineste si sa se conformeze acestora, neputand invoca necunoasterea lor".
      Conform art. 263 alin.2 din Codul Muncii , abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca.
      Rezulta deci, ca pentru ca o fapta sa constituie abatere disciplinara este necesar ca aceasta sa fie savarsita cu vinovatie de catre salariat si sa incalce unul din actele enumerate la art. 263 din Codul Muncii.
      In speta, in raport de notele de relatii date de contestator in cadrul cercetarii disciplinare prealabile in care acesta isi recunoaste vinovatia in producerea abaterilor disciplinare retinute in sarcina sa, precum si de raportul de cercetare  incheiat cu aceeasi ocazie si avand in vedere reglementarile mentionate mai sus, instanta apreciaza ca faptele produse de contestator constituie abateri disciplinare, decizia  de sanctionare emisa de intimata fiind legala si temeinica, motiv pentru care a respins contestatia ca nefiind intemeiata.

1