InfoDosar.ro | Jurisprudenta | Spete Curtea de Apel Pitesti

SECTIA CIVILA, PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE SI PENTRU CAUZE CU MINORI SI DE FAMILIE CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE

(Decizie nr. 1381/R-CM din data de 13.10.2009 pronuntata de Curtea de Apel Pitesti)

Domeniu Contracte de munca | Dosare Curtea de Apel Pitesti | Jurisprudenta Curtea de Apel Pitesti

DECIZIA 1
 SECTIA CIVILA, PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA
SI ASIGURARI SOCIALE SI PENTRU CAUZE CU MINORI SI DE
FAMILIE

CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE

1. Competenta de solutionare a cauzei pentru directorii
executivi ai societatilor comerciale
Art. 152 din Legea nr. 31/1990
Art. 2 alin. 1 lit. a) Cod procedura civila
Art. 37 alin. (3) din Legea nr.304/2004

Inca din perioada in care se pretinde ca au fost
indeplinite operatiunile cauzatoare de prejudicii, Legea
nr.31/1990 privind societatile comerciale, modificata,
prevedea la art.147 pentru directorii executivi, o
raspundere fata de societate pentru neindeplinirea
indatoririlor lor, care opereaza in aceleasi conditii cu
raspunderea administratorilor, chiar daca ar exista o
conventie contrara.
Aceste prevederi au fost pastrate neschimbate in formele
ulterioare ale legii, insa in cuprinsul art. 152.
Ceea ce prevede expres Legea nr. 31/1990 in formele
recent intrate in vigoare este faptul ca directorii
societatii comerciale pe actiuni, cum este reclamanta,
nu pot incheia cu aceasta contracte de munca.
Din interpretarea sistematica a prevederilor legale mai
sus mentionate rezulta ca directorii executivi ai
societatilor comerciale raspund fata de acestea ca si
administratorii societatii pentru neindeplinirea
atributiilor potrivit dispozitiilor referitoare la
mandat si celor speciale din lege, chiar si atunci cand
sunt salariati ai acesteia.
Fiind asimilati cu administratorii chiar si in situatia
in care sunt salariati ai societatii, directorii
executivi poarta fata de societate o raspundere
intemeiata pe mandatul comercial, nu o raspundere
patrimoniala in intelesul Codului muncii - cu privire la
daunele produse societatii comerciale din vina si in
legatura cu munca lor.
Data fiind cauza pretentiilor formulate prin cererea de
chemare in judecata, natura litigiului este comerciala,
competenta de solutionare a acestuia fiind cea
reglementata de art. 2 alin. 1 lit. a) Cod procedura
civila, fata de valoarea obiectului.
Cum insa prin norme de organizare judecatoreasca - art.
37 alin. (3) din Legea nr.304/2004 privind organizarea
judiciara, republicata - s-a prevazut preluarea de catre
tribunalele specializate a cauzelor de competenta
tribunalului in domeniile in care se infiinteaza, curtea
constata ca prin incalcarea normelor mentionate
privitoare la compunerea instantei, litigiul a fost
solutionat de Sectia Civila a Tribunalului Arges, si nu
de tribunalul specializat - Tribunalul Comercial Arges.

(Decizia civila nr.1381/R-CM din 13 octombrie 2009)
     
Sursa: Portal.just.ro


Alte spete Contracte de munca

Litigiu privind functionarii publici - Hotarare nr. 56 din data de 18.01.2018
ESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 258/LM/2010 din data de 10.12.2010
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 535/LM/2010 din data de 10.12.2010
Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 906/lm/2008 din data de 17.02.2009
Sindicat.Conditiile legale pentru reprezentativitate. - Decizie nr. 976/R/ din data de 28.11.2005
Raspunderea patrimoniala. Prejudiciu creat societatii de catre angajat. Cerere reconventionala. Restituirea garantiei retinuta de angajator. - Sentinta civila nr. 227 din data de 28.02.2012
Contestatie impotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume incasate necuvenit de catre angajatul cu contract individual de munca. - Sentinta civila nr. 566 din data de 02.05.2012
Raspunderea patrimoniala a angajatilor pentru pagubele produse datorita nerespectarii atributiilor de serviciu. - Sentinta civila nr. 1216 din data de 11.10.2011
Raspunderea disciplinara. Reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni. - Sentinta civila nr. 203 din data de 01.03.2010
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 95 din data de 25.01.2011
Obligatii asumate prin act aditional la contractul de munca - Sentinta civila nr. 17 din data de 11.01.2011
Drepturi banesti ce decurg din Contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 419 din data de 15.04.2008
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 979 din data de 19.10.2010
Obligarea angajatului la plata unor despagubiri angajatorului pentru prejudiciul cauzat din vina salariatului - Sentinta civila nr. 94 din data de 01.02.2010
Contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara - Sentinta civila nr. 392 din data de 30.04.2009
Plangere contraventionala - Sentinta civila nr. 1386 din data de 16.12.2010
Violenta psihica. Viciu de consimtamant la incheierea actului aditional la CIM - Decizie nr. 83/AP din data de 03.03.2014
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca - Decizie nr. 240/M din data de 03.03.2014
Litigii de munca – incetarea suspendarii contractului individual de munca, dispuse in temeiul art. 52 alin. 1 lit. b Codul muncii, va genera consecinte diferite in functie de solutia pronuntata prin hotararea judecatoreasca penala definitiva - Decizie nr. 1743/R din data de 02.10.2013
Fisele de evaluare sunt acte administrative ce se bucura de prezumtia legalitatii si veridicitatii in situatia in care au fost emise de o autoritate publica si nu au fost contestate de persoanele indreptatire in termen legal. - Decizie nr. 2076/R din data de 17.04.2013