LITIGIU DE MUNCA. ABATERE DISCIPLINARA.

LITIGIU DE MUNCA.  ABATERE DISCIPLINARA.
     Potrivit art.263 alin.2 din Codul muncii, refuzul
salariatului de a semna fisa postului constituie o abatere
disciplinara, dar nu una suficienta pentru a se dispune in
temeiul sau masura disciplinara a desfacerii contractului de
munca.
     Desfacerea contractului de munca este cea mai grava
sanctiune impotriva salariatului care se dispune ca urmare a
savarsirii unor abateri grave de la disciplina muncii.
     Criteriile de apreciere a gravitatii abaterii disciplinare
sunt reglementate de art.266 lit.a-e din Codul muncii, in care nu
se incadreaza si fapt a de a refuza semnarea fisei postului.
     (Decizia civila nr.245/R-CM din 26
octombrie 2004 a Curtii de Apel Pitesti).
     
         Tribunalul, ca prima instanta, prin sentinta civila nr.649 din 22
decembrie 2003, a respins ca nefondata contestatia, retinand in esenta ca
intimata a desfacut disciplinar contractul de munca al contestatorului fizician
la Sectia A.T.M., intrucat a refuzat nejustificat semnarea fisei postului si a fisei
de instructaj privind protectia muncii, fiind savarsita o singura abatere care
insa echivaleaza cu neindeplinirea sarcinilor de serviciu stabilite prin aceasta
fisa si aceasta atitudine constituie o abatere disciplinara grava care a dus, in
mod corect, la desfacerea disciplinara a contractului de munca.
         In termen legal, sentinta a fost recurata de catre contestator si
criticata sub aspectul nelegalitatii, intrucat nesemnarea fisei nu reprezinta o
abatere grava, deoarece, nu este o sarcina de serviciu, iar prevederile Codului
muncii nu califica drept abatere acest refuz.
         Recursul a fost admis de catre Curtea de Apel, prin decizia civila
nr.254/R-CM din 26 octombrie 2004, cu consecinta modificarii deciziei, iar
pe fond, a admiterii contestatiei si a modificarii deciziei nr.764 din 9 iunie
2003, emisa de intimata, in sensul inlocuirii sanctiunii aplicate, de desfacere a
contractului individual de munca, cu reducerea salariului de baza pe timp de 3
luni cu 10%, dispunandu-se reintegrarea contestatorului pe postul avut, cu
plata drepturilor banesti de ? de la emiterea deciziei, pana la data reintegrarii .
         In considerentele deciziei, instanta a retinut ca, potrivit art.263
alin.2 din Codul muncii, refuzul salariatului de a semna fisa postului constituie
o abatere disciplinara, dar nu una suficienta pentru a se dispune in temeiul sau
masura disciplinara a desfacerii contractului de munca.
         Desfacerea contractului de munca este cea mai grava sanctiune
impotriva salariatului, care se dispune ca urmare a savarsirii unor abateri grave
de la disciplina muncii.
         Criteriile de apreciere a gravitatii abaterii disciplinare sunt
reglementate de art.266 lit.a-e din Codul muncii, in care nu se incadreaza si
fapta de a refuza semnarea fisei postului.
         Din acest punct de vedere se retine ca instanta de fond a constatat
in mod gresit ca abaterea savarsit de contestator este deosebit de grava si ca
justifica masura luata de intimata.
         Contestatorul a savarsit aceasta abatere, dar la aplicarea sanctiunii,
nu au fost avute in vedere de intimata criteriile prevazute de art.266 din Codul
muncii si nici faptul ca nu este o abatere atat de grava care sa duca la aplicarea
sanctiunii extreme de desfacere a contractului individual de munca, acestuia
putandu-i-se aplica o sanctiune mai usoara, respectiv cea prevazuta de art.264
lit.e din Codul muncii.
Ca atare, recursul a fost admis in baza art.312(2) Cod procedura civila, in
modalitatea aratata.